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Los recaudadores de deudas, los administradores de hipotecas y el personal de recursos humanos aún podrán venir y trabajar en el Reino Unido con visa de visa después de cambios en las reglas de inmigración que han dejado a los empleadores libres de reclutar en el extranjero para una amplia gama de empleos con calificaciones más bajas.
Las nuevas reglas colocadas en el parlamento notan el martes un endurecimiento significativo del régimen del Reino Unido para la migración relacionada con el trabajo, con visas de trabajo limitadas en principio para los niveles de trabajo y los umbrales salariales para cada profesión, aumentó en el reciente crecimiento salarial en el Reino Unido.
Yvet Cooper, el Secretario del Interior, dijo que el «reinicio completo» del sistema «restauraría el control y el orden correctos» con un desplazamiento básico del enfoque para enfocarse en «habilidades más altas, números más bajos y controles más duros».
Sin embargo, las reglas al menos inicialmente serán más liberales de lo que sugiere esta formulación debido a los roles incluidos en la «lista de escasez temporal» de profesiones no virtuales que aún calificarán para visas a fines de 2026 y sin el derecho a traer una familia.
Algunos de estos roles, como técnicos de laboratorio e ingeniería y soldadores, están cubiertos por reglas de visa que a menudo han estado tranquilas en el pasado debido a la falta de habilidades crónicas.
Otros se han agregado porque el Ministerio de Finanzas y el Departamento de Negocios y Comercio dicen que son importantes para proporcionar una estrategia industrial que se centra en ocho sectores, considerados críticos para estimular el crecimiento durante la próxima década.
La lista incluye algunos roles que requieren habilidades técnicas específicas, desde administradores de ensayos clínicos hasta erectores de acero, escaladores industriales y técnicos arquitectónicos.
Los empleadores de Creative Industries, identificados como importantes en la estrategia industrial, pueden contratar escritores que no son oficinas, bailarines y fotógrafos, maquilladores, diseñadores y asistentes de cassie.
La lista también incluye varias amplias categorías de trabajo con collares blancos, donde la justificación para el reclutamiento internacional es menos clara: se incluyen técnicos de la oficina auxiliar de TI, personal de apoyo comercial, libros y administradores de hipotecas, organizadores de seguros, técnicos de contabilidad, asociados de marketing, empleados comerciales y empleados de recursos humanos.
La oficina interior dijo que 111 roles, que eran elegibles para visas antes, ya no calificarían. Los roles en la lista de escasez temporal no calificarían para una tarifa de salario o visa y la lista se reemplazará a fines de 2026, después de una revisión del Comité Asesor del Gobierno para la Migración (MAC), agregó.
Después de esa fecha, cada sector también necesitará un plan para la capacitación de trabajadores en el Reino Unido si quiere mantener el acceso a las visas, pero los ministros aún no han determinado cómo funcionará este sistema.
Brian Bell, un líder de Mac, dijo que los ministros querían hacer cambios rápidamente para evitar «cerrar la venta», donde los empleadores se apresuraron a contratar antes de nuevas restricciones.
Los empleadores de hospitalidad que a menudo han usado el sistema de contratación de visas se verán más afectados por los nuevos bordillos, agregó.
Mac investigará cuán importante es una actividad para la estrategia industrial seleccionada y si es realista que los empleadores contraten en el Reino Unido, dijo Bell, e incluye roles en una nueva lista de escasez solo si hay un plan de fuerza laboral.
