La búsqueda de la innovación de Silicon Valley ha confiado durante mucho tiempo en el programa de visas H-1B para atraer el más alto talento global en ciencia e ingeniería. Sin embargo, los nuevos datos derivados de Bloomberg News revelan que una gama más amplia de industrias, incluidos bancos y compañías de telecomunicaciones, se encuentran entre los mayores usuarios del programa, a menudo a través del personal y las compañías de subcontratación que proporcionan casi la mitad de las 85,000 nuevas visas H-1B anualmente. Estas empresas que operan como mediadores de Visa están reestructurando el propósito del programa, planteando preguntas sobre su impacto en los salarios y los trabajadores estadounidenses.Según el análisis de Bloomberg, que cubre el nuevo alquiler H-1B desde mayo de 2020 hasta mayo de 2024, Citigroup Inc. agregó 3000 trabajadores H-1B, por delante de gigantes técnicos como Nvidia, Oracle y Qualcomm. Sin embargo, a diferencia de los investigadores y los ingenieros de alta calificación, generalmente relacionados con las compañías de tecnología, aproximadamente dos tercios de los trabajadores de Citi H-1B se obtuvieron a los contratistas de TI a través del personal y las agencias de outsourcing. Estos trabajadores, a menudo, según los mensajes, pagan significativamente menos que los alquileres directos, enfatizan la tendencia creciente en la que las empresas no tecnológicas usan un programa de trabajo de menor costo.«Esta es la punta del iceberg», dice Susan Hausman, economista senior del Instituto de Empleo We Upjohn, en una entrevista con Bloomberg. «Aunque hubo un debate nacional sobre la lectura de los bienes importados de los Estados Unidos, no se le prestó suficiente atención a los lugares de trabajo en alta mar para el servicio, no porque esto no esté sucediendo o no sea importante, sino porque no tenemos buenos datos al respecto».
Fraude de lotería en visas H-1B
La visa H-1B, creada por el Congreso en 1990, para fortalecer la competitividad de los Estados Unidos en el desarrollo de industrias tecnológicas, se redirige, lo que lleva a loterías anuales para visas limitadas disponibles. El personal y las empresas de subcontratación que operan como intermediarios de visa operaron este sistema. Estas compañías proporcionan corporaciones de TI de nivel inferior o facilitan el relleno de las funciones de retroceso. Bloomberg Data, recibidos a través de un proyecto de ley por libertad de información contra el Ministerio de Seguridad Interior, identifica a las principales compañías estadounidenses como Capital One Financial Corp., Verizon Communications Inc., AT&T Inc. y Walmart Inc. como usuarios pesados de estos intermediarios de visas.Hasta hace poco, algunos intermediarios manipularon la lotería de visas a través de una práctica conocida como «registro múltiple», donde presentaron numerosas solicitudes para el mismo trabajador para aumentar sus posibilidades. Los Servicios de Inmigración e Inmigración de los Estados Unidos han identificado esta práctica fraudulenta en un informe de 2023 e implementaron cambios en las reglas el año pasado para limitarla. La investigación de Bloomberg también identifica a 13 empleados que están marcados por USCIS para tácticas similares, como unos pocos seis suministros a los trabajadores capital primero. Más de la mitad de los trabajadores bajo contrato con 905 H-1B durante el período de cuatro años estaban relacionados con múltiples registros, la parte más alta de las 10 principales compañías analizadas.Capital One se basa en 429 compañías de personal, 361 de las cuales utilizaron múltiples registros. En respuesta, un portavoz de Capital One le dijo a Bloomberg que la compañía no conoce ninguna acusación estatal de fraude de visa por parte de sus proveedores, pero «tomará la acción correcta» si surgen tales preguntas. Verizon y Capital One han enfatizado que requieren que los proveedores cumplan con las leyes aplicables, mientras que AT&T, Walmart y EE. UU. Se han negado a hacer comentarios.
¿Qué significa el cambio de visa H-1B para los salarios?
Los datos también revelan diferencias salariales significativas. A los contratistas H-1B a menudo se les paga mucho menos que los alquileres directos, incluso por roles similares. El análisis de Bloomberg para los 10 principales clientes finales muestra que entre casi 5300 desarrolladores de software H-1B, contratados de 2020 a 2024, más del 75% eran contratistas, ganando aproximadamente $ 48,000 menos que los alquileres directos, incluso cuando controlan la educación y la edad. Uno de cada tres contratistas recibió el salario mínimo requerido por el Ministerio de Trabajo.Steve Hall, empleado jefe de IA en el Information Services Group Inc., le dijo a Bloomberg que parte de la diferencia de pago refleja a los contratistas que desempeñan roles menos técnicos, como un vínculo entre los clientes estadounidenses y los equipos offshore. Los críticos, sin embargo, dicen que la lectura de intermediarios de visa distorsionó la intención original del programa H-1B. Los defensores laborales afirman que socava a los trabajadores estadounidenses, crea una fuerza laboral vulnerable con menos protección e inclina el mercado laboral en beneficio de los empleadores.La falta de datos integrales sobre los contratistas H-1B existentes y los trabajos en alta mar complica los esfuerzos para evaluar el impacto total del programa. Como señaló Houseman, la costa de los lugares de trabajo en los servicios permanece bajo explorado, pero sus consecuencias para el mercado laboral de los Estados Unidos son significativas. A medida que las empresas de las industrias recurren cada vez más a los intermediarios de visa, el papel de H-1B en el programa de la fuerza laboral continúa causando debate.
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