El número de trabajadores estadounidenses que recurren a sus empleadores para ayudar a navegar por la presión financiera directa está aumentando considerablemente, según el banco más grande de Estados Unidos. Informe de beneficios en el lugar de trabajo 2025 Publicado el miércoles.
En un estudio realizado en mayo en 1,000 empleados de tiempo completo, el 26% dijo que buscaban activamente apoyo de emergencia, una reducción de la deuda y el bien financiero general. Esto se compara con el 13%reportado en 2023, casi duplicado en dos años.
Sin embargo, un aumento en los problemas a corto plazo, el sentimiento financiero a largo plazo sigue siendo cautelosamente optimista: aproximadamente siete de cada 10 encuestados esperan que su situación financiera mejore en los próximos tres años.
«El empleado moderno quiere ayuda con sus objetivos financieros más amplios», dijo Lorna Sabia, directora del Banco de América para los beneficios en el lugar de trabajo. Sabbia instó a los empleadores a ofrecer recursos que apoyen tanto las necesidades inmediatas como los objetivos a largo plazo.
El informe también enfatiza áreas adicionales donde los empleados desean ayuda. Alrededor de un tercio de los encuestados informan que están buscando pautas para cada una de las siguientes categorías: planificación de jubilación, generación de ingresos durante la jubilación y el cultivo de hábitos financieros estables.
El estudio enfatiza el impacto de la inflación constante y el aumento de los costos de la vida continúan teniendo en la fuerza laboral.
Los empleados están haciendo malabares con prioridades financieras a corto y largo plazo, lo que hace que sea más difícil ahorrar, al tiempo que cubre los costos diarios. Mientras tanto, los crímenes están creciendo de la deuda, incluso entre aquellos con un préstamo fuerte. Casi el 85% de los estadounidenses en un informe de trabajo de tiempo completo tienen alguna forma de deuda personal.
Los empleados dicen que esto les causa estrés y pérdida de enfoque y productividad, según el estudio. Sin embargo, menos de una de cada tres compañías ofrecen consultoría de crédito o asistencia de deuda, excepto los préstamos estudiantiles, encontrados.
La mayor necesidad de apoyo para los empleadores también se produce a medida que el mercado laboral continúa enfriando. El Ministerio de Trabajo anunció el miércoles que las aperturas de trabajo cayeron en julio, con aproximadamente 200,000 publicaciones más pequeñas en comparación con el mes anterior, con lo que predicen los economistas. Los despidos también aumentaron ligeramente en julio, según los datos. El número de estadounidenses que renuncian a sus trabajos, a menudo un indicador de confianza en el mercado laboral, no ha cambiado desde junio.
