Phil FugeDatos y
Munaza rafiqDesactivado
EPALos entrenadores que trabajan en el centro de trabajo dicen que están luchando por encontrar empleadores que puedan acomodar a las personas con discapacidades y hacer que trabajen.
La BBC habla con dos entrenadores de trabajo que dijeron que las oportunidades son las más difíciles para aquellos con condiciones de salud a largo plazo que pueden requerir un nivel de flexibilidad o apoyo adicional.
Se ofrece porque los nuevos datos recibidos de la BBC por el Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) sugieren que el número de solicitantes de empleo encuentra un trabajo cada mes cae.
DWP dice que «reforman un sistema roto cambiando su enfoque de bien del trabajo al trabajo, habilidades y oportunidades, apoyado por £ 1 mil millones al año para apoyar el empleo a fines de la década».
Mark Byers, un entrenador de trabajo de 15 años y un representante de la Unión para Servicios Públicos y Comerciales, dice que no hay empleadores que puedan brindar apoyo en el lugar de trabajo para aquellos con afecciones de salud a largo plazo.
Él dice que los entrenadores de trabajo se estiran mientras intentan administrar su carga, y agregó que su propia carga ha aumentado dramáticamente desde que comenzó el trabajo.
«Sientes que estás peleando una mano a tu espalda», dice.
«Todas las reuniones son de 10 minutos y después de pasar por los controles de seguridad, no es mucho tiempo. Estas reuniones cortas significan que solo eres un oficial de policía».
Según estimaciones recientes, poco más de la mitad (53%) de las personas con discapacidades de edad laboral se han contratado en comparación con más de cuatro en cinco (82%) no transparentes.
La tasa de empleo por discapacidad no ha mejorado desde 2019.
En general, la parte promedio de los reclamantes de beneficios que encuentran con éxito un trabajo cada mes, conocido como el porcentaje del trabajo, también ha disminuido.
Fue 7.6% en el año hasta abril de 2025, por debajo de los niveles de pandemia y reducciones de casi el 10% a mediados de -2022.
En agosto, se contrataron 16,640 entrenadores de trabajo contratados por DWP, de acuerdo con los datos obtenidos por una solicitud de libertad de información (FOI), el problema más grande desde marzo del año pasado y muy por debajo de la parte superior de más de 23,000 en 2021.
Pero ahora DWP está proyectando que hay más entrenadores de trabajo de los que necesita al evaluar una escasez de miles a lo largo de todo el año.
Creó una capacidad de reserva al reducir el tamaño de los demandantes en todo el país, incluida la reducción de las reuniones iniciales y la reducción del número de reuniones posteriores.
Anteriormente, el Comité de Cuentas Públicas criticó lo que llamó «a primera vista las garantías complacientes de DWP de que esta reducción en el apoyo tiene un impacto mínimo en los demandantes».
En marzo, el gobierno dijo que quería redistribuir a 1,000 entrenadores de trabajo para proporcionar un apoyo personalizado e «intensivo» para miles de pacientes y discapacidades.
Los entrenadores de trabajo redistribuido no son nuevos reclutas, pero los ministros esperan que ayuden a la ambición del gobierno a lograr un grado de empleo general del 80% y reducir los costos crecientes de salud y discapacidades.
Saul Cahill, un entrenador de trabajo en un Centro de trabajo de Gateshead y otro representante sindical de PCS, dice que las personas con condiciones de salud y las personas con discapacidades son a menudo las más difíciles de apoyar.
Él dice que retrasar otros servicios como el NHS significa que puede llevar más tiempo encontrar cualquier trabajo adecuado.
Una persona a la que apoya, quien, en su opinión, estaba «realmente comprometida» en la búsqueda de empleo, aunque tiene una salud a largo plazo, lo que significa que no está obligado a hacerlo, ha estado en su carga de trabajo desde que comenzó hace cuatro años.
Saul dice que muchos empleadores simplemente no pueden ajustar algunas discapacidades, mientras que las limitaciones de tiempo también significan que no puede ayudarlos tanto como le gustaría.
«Tal vez estoy sentado con alguien que hace todas las cosas correctas en el papel y no parece obtener una respuesta», dice.
«Me alegraría sentarme con ellos para pasar por las solicitudes de empleo juntas y esto no es necesariamente posible.
«La gente se decepciona mucho».
Alrededor de 1.6 millones de reclamantes de crédito universal están en la categoría de «búsqueda de empleo intensiva».
Están en forma y pueden funcionar, pero no funcionan ni funcionan con ingresos muy bajos.
Estos demandantes requieren un apoyo considerable del entrenador de trabajo, incluida la reunión semanalmente durante las primeras 13 semanas de su solicitud y semanalmente o dos semanas a partir de entonces.
Casi 300,000 demandantes para la búsqueda intensiva de trabajo están buscando trabajo más de cinco años, el 18% del total.
Los datos de agosto muestran que hay 95 demandantes intensivos de búsqueda de empleo para cada entrenador de taller.
La financiación del centro de trabajo permite una carga promedio de aproximadamente 100, según el Servicio de Auditoría Nacional (NAO).
Pero hay diferencias regionales en casos medianos, que son administrados por los entrenadores que trabajan en todo el país.
Los casos son los más altos en Birmingham y Solichul, con un promedio de 115 demandantes y el más bajo en el suroeste de Gales con 79.
Dentro del Reino Unido, el número de personas que reclaman un préstamo universal sin un requisito de trabajo, incluidos aquellos que se consideran incapaces de trabajar debido a una mala salud, ha aumentado de menos de 700,000 en enero de 2020 a más de 3.8 millones en agosto de 2025.
Parte del aumento en las afirmaciones se debe al hecho de que las personas se están moviendo a un préstamo universal de beneficios anteriores, como el empleo y una asignación de apoyo (ESA).
Pero el análisis de la Fundación de Resolución del Tank Tank muestra que también existe un crecimiento real en el número de personas desempleadas debido a la mala salud.
En septiembre, el nuevo Secretario de Trabajo y Pensiones, Pat McFadan, dijo que la reforma del sistema de bienestar «debería suceder» para apoyar a las personas en el trabajo y lidiar con el aumento de los costos de beneficios.
En el verano, el gobierno volvió a su intento de reducir casi 5 mil millones de libras británicas del proyecto de ley de beneficios relacionado con la salud, ya que se enfrentó a una rebelión de parlamentarios laborales.
Muchos de los cambios más significativos son ahora objeto de examen por parte del Ministro de Discapacidades Sir Stephen Tims.
Pero McFadon dijo que la reforma del bien «que sucede todo el tiempo», y agregó que no excluiría ningún cambio.
El sistema actual es «no recibe la ayuda de personas que pueden trabajar», agregó.
Un portavoz de DWP dijo que los ministros «presentan las reformas más grandes a los centros de trabajo desde principios de la década de 2000 para terminar la cultura de la caja de tick, brindando al personal la flexibilidad de ofrecer trabajos más personalizados para los solicitantes de empleo y ayudarlos en trabajos buenos y seguros».
«Para ayudar a las áreas con los niveles más altos de inacción económica, estamos implementando un programa para conectar ofertas para empleos, salud y habilidades para las personas que la necesitan».
