Al postularse para un nuevo concierto, no sólo aumente la descripción del trabajo en la lista, ya que puede contener varias señales de alerta que insinúan un trabajo tóxico, dice el empresario en serie Ben Ascins.
Askins es cofundador de GAIA, una empresa de software ecológico con sede en Londres. Anteriormente, fue cofundador de las marcas de marketing digital 2013 en 2013, que se vendieron en Croud por una cantidad no revelada en 2022. Es autor de «My Boss is Debil: Management and Flowering Strategies», publicado el 30 de septiembre.
Busque estas cuatro inquietudes específicas en cualquier descripción de la publicación, dice Askins ::
- Jerga corporativa confusa
- Sin sueldo ni rango salarial
- Expectativas poco claras para el trabajo.
- Sugerencias obligatorias disfrazadas de ventajas o beneficios
Uno de ellos no es necesariamente descalificante, pero la multitud puede ser motivo de preocupación. «Si una empresa no está interesada en hacer un buen trabajo (descripción del puesto), eso sólo puede significar dos cosas», dice Askins: «Son negligentes en otras partes del negocio, lo cual es una señal de alerta. O no entienden cuál es el rol, lo cual es un problema porque habrá un cambio de objetivos, lo que dificulta mucho el éxito».
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Otra señal de alerta, dice, «Anuario, alcistas: frases de negocios empaquetadas en una sola sección». Esto puede incluir frases como «Buscamos un candidato que pueda llevarnos al siguiente nivel» o «Si eres alguien que piensa fuera de lo común, este trabajo es para ti». Cualquier declaración que pueda tener diferentes definiciones según el puesto o la empresa debe dejar más preguntas que respuestas, dice Askins.
Del mismo modo, si no figura ningún salario, no hay objetivos ni expectativas claras y las propuestas obligatorias se describen como ventajas, deberían sonar las alarmas en la cabeza, afirma Askins. Cada país tiene diferentes mandatos legales para el empleo legal: por ejemplo, en Nueva York, los empleadores deben proporcionar al menos 24 horas consecutivas por semana calendario y al menos 30 minutos de almuerzo no remunerado a cualquiera que trabaje más de seis horas ese día.
«Tienes que darlo, no recibes un préstamo por ello. La ley te obliga a hacerlo», dice Askins, y añade: «Debes poder entender muy claramente lo que quiere el trabajo».
Quienes buscan trabajo pueden pensar que enviar un montón de solicitudes aumenta sus posibilidades de conseguir una entrevista, pero tener una mejor idea de lo que están buscando y luego seguir un enfoque más centrado puede ahorrar mucho tiempo y energía, dice Jen Delorezo, asesora profesional y fundadora de una empresa de coaching profesional.
«En este momento, simplemente estás rociando y rezando», dijo Dororezo a CNBC, que lo hizo el 9 de septiembre. «Simplemente no es una buena estrategia».
En cambio, después de reducir la demanda de los roles que le parezcan convincentes, establezca sus negociaciones más importantes y no profesionales: desde el salario y la flexibilidad del trabajo remoto hasta los programas de tutoría y los ahorros para la jubilación, puede asegurarse de que cualquier descripción del trabajo esté alineada con ellos.
«La etapa de descripción del trabajo es el momento en el que tienes mayor control porque tienes que decidir si entras o no en una empresa», afirma. «Y es mucho más difícil (alejarse) una vez que estás allí».
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