El Tribunal Supremo de EE.UU. no va a admitir a trámite la impugnación del salario mínimo de 15 dólares por hora de los propietarios de franquicias, que afirman que la ley los discrimina al tratarlos como grandes empresas.
Seattle ha sido una de las primeras ciudades del país en adoptar una ley que establece un salario mínimo de 15 dólares, dando a las pequeñas empresas que emplean a menos de 500 personas un plazo de siete años para introducirlo. Las grandes empresas deben hacerlo en tres o cuatro años, dependiendo de si ofrecen seguro médico a sus empleados.
Cinco franquicias y la Asociación Internacional de Franquicias demandaron a la ciudad en 2014, alegando que la ley trata a las 623 franquicias de Seattle como a las grandes empresas porque forman parte de redes multiestatales. Pero las franquicias dicen que son pequeñas empresas y que deberían tener más tiempo para introducir gradualmente el salario más alto.
Los jueces no comentaron su orden del lunes, que deja en pie una sentencia del tribunal federal a favor de Seattle.
El alcalde de Seattle, Ed Murray, dijo en un comunicado que el fallo significa que la ley puede avanzar según lo previsto, y que los trabajadores comenzarán a recibir 15 dólares por hora a partir de 2017 en las grandes empresas y en 2021 en las pequeñas.
«Nuestro enfoque gradual para aumentar los salarios, desarrollado por los trabajadores y las empresas que trabajan juntos, minimiza las interrupciones, especialmente para nuestras pequeñas empresas que son la columna vertebral de la vibrante economía de Seattle», dijo Murray.
La decisión se produce mientras otras ciudades y un grupo de estados, como California y Nueva York, han empezado a introducir progresivamente un salario mínimo de 15 dólares en los últimos meses. Pero cada municipio y estado adopta un enfoque ligeramente diferente. San Francisco cambió su salario mínimo más o menos al mismo tiempo que Seattle.
El presidente de la Asociación Internacional de Franquicias expresó su decepción por la decisión del Tribunal Supremo y dijo que el grupo aún estaba decidiendo cuáles serán sus próximos pasos.
«La ordenanza de Seattle es descaradamente discriminatoria y perjudica a los propietarios de pequeñas empresas de franquicias que trabajan duro cada día desde que entró en vigor», dijo Robert Cresanti en un comunicado. «Simplemente estamos intentando igualar las condiciones para los 600 propietarios de negocios de franquicias locales que emplean a 19.000 personas en Seattle».
El Tribunal de Apelación del 9º Circuito de EE.UU. dijo en septiembre que no creía que la asociación de franquicias tuviera éxito en su demanda y se negó a bloquear la ley. Dijo que la asociación no era persuasiva en sus argumentos de que sus miembros se verían perjudicados.
