Huawei Technologies, el mayor proveedor mundial de equipos de telecomunicaciones, ha reducido sus esfuerzos de contratación de candidatos a mitad de carrera en favor de la contratación de más recién licenciados y también acelerará los traslados internos de personal como parte de su nueva estrategia para cubrir puestos clave, según una nota interna obtenida por el South China Morning Post.
Vacantes
La mayoría de los puestos de trabajo vacantes en la empresa serán ocupados por recién licenciados, según la nota interna, que refleja una decisión tomada en una reunión del consejo de administración celebrada el 29 de septiembre y aprobada por el presidente rotatorio de Huawei, Eric Xu Zhijun.
En principio, la contratación externa seguirá abierta para los puestos de nivel directivo, pero Huawei pretende contratar a más estudiantes graduados en universidades extranjeras y luchará por retener a los graduados destacados que reciban ofertas de trabajo de la empresa pero declinen aceptarlas.
La empresa de Shenzhen dijo que acelerará las transferencias internas para ayudar a llenar el vacío de talento, añadiendo que su endurecimiento de la contratación externa no significa que vaya a dejar fuera a los talentos externos con habilidades clave que escasean.
«Nos hemos dado cuenta de las noticias falsas sobre el cese de la contratación externa de Huawei«, dijo Huawei en un comunicado el jueves, en respuesta a los informes chinos del miércoles que decían que había cerrado la puerta por completo a los talentos con experiencia fuera de la empresa. La empresa declinó hacer comentarios sobre la nota interna.
«Los empleados son activos valiosos de Huawei. En los últimos 30 años, Huawei se ha convertido en una empresa global con 180.000 empleados que atienden a clientes de más de 170 países y regiones. Seguiremos abriéndonos, atrayendo talento de todo el mundo y promoviendo el desarrollo empresarial bajo la nueva visión de la empresa», según el comunicado.
Seguirá contratando escasos talentos externos aunque tengan menos experiencia, siempre que posean conocimientos de I+D en áreas como las tecnologías de la información (TI), la nube pública, los semiconductores, el diseño de interfaces de usuario, la inteligencia artificial (IA), la gobernanza de datos, la videovigilancia y la seguridad de redes, según la nota.
Huawei
Determinados puestos del grupo de negocio de consumo de Huawei, que diseña y fabrica productos terminales móviles como smartphones y tabletas, así como algunos departamentos de ventas y servicios, también están autorizados a contratar talentos externos con menos experiencia.
Sin embargo, no se tendrá en cuenta a los candidatos no directivos con menos experiencia en áreas en las que Huawei ya tiene puntos fuertes, como redes ópticas, redes IP, tecnología de redes de acceso y tecnología inalámbrica.
La empresa privada Huawei, que prevé obtener este año unos ingresos superiores a 100.000 millones de dólares gracias a las expectativas de un mayor despliegue de tecnologías emergentes como la 5G y el Internet de las cosas, es conocida por pagar algunos de los salarios más altos de China, lo que le ha ayudado a atraer a los mejores talentos dentro y fuera del país.
En 2017, el salario medio anual entre los 180.000 empleados globales de Huawei fue de 688.900 yuanes (99.230 dólares), según el informe anual de la empresa publicado a finales de marzo.
Huang Weiwei, consultor de gestión de Huawei, declaró en Shanghái a principios de este mes que la empresa china invertirá fuertemente en mano de obra de IA a pesar del coste añadido y la presión sobre los resultados de la empresa, ya que los beneficios a largo plazo merecerán la pena.
