Se ha reintroducido legislación para ampliar las opciones de jubilación para algunos empleados federales.
La Ley federal de equidad en la jubilación (HR 5995) ha sido reintroducida por el congresista Derek Kilmer (D-WA). Esto garantizará que los empleados federales que comenzaron sus carreras como trabajadores temporales tengan la oportunidad de hacer contribuciones de jubilación para ponerse al día para poder jubilarse a tiempo; de lo contrario, tendrían que trabajar más tiempo para obtener los beneficios de jubilación completos.
La legislación se introdujo anteriormente en 2021 y se ha introducido al menos tres veces antes de eso.
“Muchos empleados federales comienzan sus carreras en puestos temporales antes de pasar al estatus permanente. Tenemos que cuidarles las espaldas”, dijo Kilmer. «La Ley federal de Jubilación Justa garantizará que todos los trabajadores federales, desde los del Astillero Naval de Puget Sound hasta los trabajadores postales y más allá, tengan la oportunidad de jubilarse a tiempo, independientemente de cómo comenzaron sus carreras».
Objeto de la legislación
Antes de 1989, la Oficina de Gestión de Personal permitía a los empleados federales realizar pagos de recuperación, lo que les permitía compensar los años que no habían contribuido a sus cuentas de jubilación. Sin embargo, esta disposición se eliminó cuando el gobierno cambió a un nuevo sistema de jubilación de empleados federales.
Generalmente, para recibir crédito por una pensión futura por servicio asegurable, un empleado federal debe estar empleado en un trabajo para el cual existe una deducción de jubilación del Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS). Los trabajos federales que requieren estas deducciones del cheque de pago del empleado suelen ser trabajos basados en el trabajo, como una carrera o un nombramiento profesional con el gobierno federal.
Con algunas excepciones, un empleado de FERS no puede hacer un depósito por «trabajo no contributivo» realizado después del 1 de enero de 1989. El servicio acreditable según FERS puede incluir trabajo como empleado federal antes de 1989, incluso cuando el salario del empleado no estaba sujeto a deducciones de jubilación: si se realizó un depósito. Esto incluye el servicio en asignación temporal.
Los empleados federales que comenzaron como empleados temporales y luego pasaron a puestos de tiempo completo pueden tener que trabajar años adicionales en comparación con sus pares para lograr beneficios de jubilación equivalentes. La legislación tiene como objetivo restaurar la opción para los empleados contratados después de 1989, permitiéndoles recomprar retroactivamente el tiempo que sirvieron como empleados federales temporales, reflejando las condiciones que existían antes de 1989.
Sólo cuenta el tiempo anterior a 1989
Según FERS, para que el empleo federal anterior a 1989 cuente para el pago de jubilación cuando no se toma una deducción de jubilación del salario del empleado, se debe pagar un depósito para que cuente para el cálculo de su jubilación.
El depósito es un pago por un período de trabajo en el que no se han realizado deducciones por jubilación. El importe del depósito suele ser el 1,3% del salario más intereses.
No está obligado a realizar este tipo de pago. Sin embargo, no realizar el pago significa que el tiempo no cuenta para la jubilación federal.
Este proyecto de ley eliminaría el requisito de que el servicio acreditable se realice antes del 1 de enero de 1989.
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