Cómo está dispuesta a romper el mercado laboral

La inteligencia artificial está lista para perturbar el mercado laboral, pero algunos trabajadores están más en el cabello de color criado más que otros, según otros expertos laborales.

Aproximadamente 1 de cada 4 (o 26%) de los trabajos publicados en el sitio web de la carrera están listos para «transformarse» radicalmente «debido a la inteligencia artificial generativa, también conocida como Gen AI, según un informe de septiembre.

Gen AI: ejemplos de los cuales incluyen Operai y Gemini Chat GPT de Google, imita una fuerza cerebral humana, creando contenido original como texto, imágenes, video, audio o código de software a partir de la solicitud del usuario.

Las industrias en las que la generación AI puede desplazar las habilidades de razonamiento cognitivo humano, como ciertos trabajos en tecnología y finanzas, son las más en riesgo, dijo Laura Ulrich, directora de investigación económica de América del Norte, de hecho.

«El trabajo que es más probable que tenga un alto grado de transformación son trabajos con collares blancos», dijo Ulrich.

En contraste, algunos roles como enfermeras y trabajos con collares azules en producción o construcción están más aislados, dijo Ulih.

Esto se debe a que las profesiones que dependen más del trabajo físico o la interacción humana permanecen fuera del alcance actual de la IA generativa, al menos por el momento, según el informe realmente.

Trabajar en «áreas más altas de pago donde la educación universitaria y las habilidades analíticas pueden ser más» son la inteligencia más artificial, según un estudio realizado por Pew Research Center desde 2023. Los analizadores de presupuesto, claves de entrada de datos, trenes fiscales, escritores técnicos y desarrolladores web son ejemplos de dichos trabajos, establecen.

En general, el 19% de los trabajadores estadounidenses estaban en trabajos en 2022 que «más expuestos a la IA», por lo que sus actividades más importantes pueden ser reemplazadas o asistidas por AI, descubrió Pew.

Algunas compañías ya han insinuado los recortes de la fuerza laboral debido a la IA.

Por ejemplo, el CEO de Accenture, una compañía global de servicios profesionales, ha descrito recientemente planes para despedir al personal que no puede superar la inteligencia artificial. Salesforce El director ejecutivo Mark Beniof dijo a fines de agosto que la compañía había reducido 4.000 roles de atención al cliente debido a la IA.

«Lo reduje de 9,000 cabezas a aproximadamente 5,000 porque necesito menos cabezas», dijo Beniof en ese momento.

Sin embargo, los economistas señalan que el grado de cambio es mínimo en este momento.

A pesar de la ansiedad generalizada sobre los efectos de la IA en el mercado laboral actual, tales preocupaciones siguen siendo «en gran medida especulativas», según un informe el 1 de octubre del Laboratorio de Presupuesto de la Universidad de Yale.

«En general, nuestros indicadores muestran que el mercado laboral más amplio no ha sufrido una vergüenza notable después del lanzamiento de ChatGPT hace 33 meses, restableciendo que la automatización de IA está erosionando la demanda de trabajo cognitivo en toda la economía», escribieron los investigadores.

La tecnología también tiene algunos inconvenientes, dijeron los expertos. Por ejemplo, la IA todavía puede alucinar y producir un trabajo inexacto, dijeron.

Hasta ahora, el gen AI tiene un impacto limitado en el cambio completamente cambiante de ciertas habilidades, de hecho, se ha encontrado.

La tecnología es «muy probable» de reemplazar completamente solo 19 habilidades relacionadas con el trabajo o el 0.7% de las aproximadamente 2900 habilidades analizadas. Estos incluyen matemáticas básicas, ingeniería rápida y clasificación de imágenes, por ejemplo, se dice.

Este análisis mide solo el «potencial de transformación» de la tecnología: en otras palabras, si todas las empresas tienen que integrar completamente la tecnología en sus corrientes de trabajo, según realmente.

Pero muchas empresas aún no están allí, dijo.

Un gran debate sobre el efecto en el mercado laboral de IA es aumentar a la automatización, Tubia dijo: «La IA automatizará su trabajo y lo hará obsoleto, o aumentará su trabajo y lo hará más productivo?»

Esta respuesta puede variar según la industria. Por ejemplo, algunas compañías pueden decidir automatizar completamente el servicio al cliente o las llamadas con el agente IA. Por otro lado, el programador humano puede usar IA para escribir y producir filas de código, aumentando su rendimiento.

La mayoría de las industrias hasta ahora usan IA en una capacidad tan «híbrida» en la que las personas y la IA coexisten, dijo Ullrich.

Casi la mitad – 46% – Las habilidades en una publicación típica de los EE. UU. Están listas para esta transformación híbrida de Gen AI, según realmente. En este estado, la supervisión humana es esencial y la IA puede completar una parte significativa de las tareas de rutina, según el mensaje.

Según una encuesta, aproximadamente el 64% de las pequeñas empresas usan o pilotando herramientas de IA en diversos grados, que entrevista a 828 «personas que toman decisiones» entre mayo y junio.

En el futuro, la mayoría de los trabajos, 54%, probablemente se transformarán «moderadamente» por la IA generativa, dependiendo de la rapidez con que las empresas acepten la tecnología, según el informe.

Si bien los expertos están de acuerdo en que es difícil predecir lo que tiene el futuro, es posible que un posible efecto a largo plazo de la IA sea crear nuevos empleos e industrias que aún no existan, dijo Tubia.

En general, es importante comenzar a encontrar formas de interactuar con la IA de manera productiva, dijo. Si ignora por completo la tecnología, puede «eventualmente salir del tiempo», dijo Tubia.