Dado que las empresas publican miles de puestos de trabajo en las bolsas de empleo, es posible que se pregunte por qué debería molestarse en buscar trabajos que ni siquiera se anuncian.
Pero algunas empresas no anuncian los puestos vacantes. Por ejemplo, algunas dependen en gran medida del marketing de boca a boca, lo que significa que los candidatos internos o los recomendados se hacen con esos puestos de trabajo mucho antes de que se anuncien.
Si no quiere perder el tiempo rellenando solicitudes, buscar oportunidades que no estén en el radar es más eficiente, menos competitivo y menos frustrante. ¿Listo para empezar? He aquí algunas formas inteligentes de encontrar y conseguir un trabajo esquivo y sin publicidad.
Póngase en contacto con el director general de su empresa objetivo
¿Sabía que el 85% de los puestos de trabajo que existirán en 2030 aún no se han inventado? En este momento, los altos directivos de las empresas de todo el país están calculando sus necesidades en los próximos años, lo que significa que ya están empezando a encuadrar los puestos de trabajo que van a surgir. Quieren profesionales de la tecnología que puedan ayudarles a triunfar en el siguiente nivel.
«Envía una carta de interés a los directores generales de las empresas en las que quieres trabajar», sugiere Harrison Barnes, director general de LawCrossing y BCG Attorney Search. Solicita una entrevista informativa y serás el primero en ser considerado para nuevas oportunidades.
«Según mi experiencia, los candidatos que son remitidos o que llegan por la puerta de atrás reciben más atención», coincidió Mac Prichard, editor de Mac’s List y presentador del podcast «Find Your Dream Job».
Cuando te sientes a escribir tu carta, asegúrate de que tu interés parece genuino, añadió Prichard.
Utiliza búsquedas estratégicas
Anunciarse en las bolsas de trabajo y en las redes sociales es caro y, francamente, algunos empleadores no quieren ser bombardeados con solicitantes, por lo que sólo publican las vacantes en la sección de carreras de su sitio web. También pueden promocionar las oportunidades destacadas entre sus seguidores a través de publicaciones en el blog, correos electrónicos y explosiones en las redes sociales. Como resultado, a menos que esté familiarizado con una empresa, es posible que no se entere de sus últimas vacantes.
La búsqueda de historiales de contratación de empleadores estatales por ubicación y título del puesto, como éste de California, devuelve una lista completa de empresas que han contratado para ese puesto (tanto en el presente como en el pasado). La búsqueda de ofertas de empleo caducadas es una buena manera de encontrar empresas que todavía tienen necesidades de contratación pero que gastan menos dinero en publicidad, señala Barnes.
También se puede probar LinkUp, que afirma que sólo publica puestos de trabajo de los sitios web de los empleadores que no siempre se anuncian en los tablones de anuncios de empleo (o que los agregadores de anuncios de empleo pasan por alto). Otro sitio que busca empleos en los sitios web de las empresas es US.jobs.
Por supuesto, también puedes buscar empleos en Twitter utilizando un hashtag, un título de empleo y una ubicación (así como otras combinaciones). También puedes seguir el ejemplo de los reclutadores y utilizar una búsqueda de rayos X para encontrar puestos de trabajo no anunciados que se mencionen en línea o que estén alojados en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de una empresa.
Por último, Prichard sugiere que se busquen en la web grupos de competencias. Una búsqueda basada en las competencias puede dar lugar a oportunidades no anunciadas que se mencionan en blogs, grupos en línea y foros técnicos.
Los puestos de trabajo no anunciados atraen a un menor número de candidatos, así que no dudes en ponerte en contacto directamente con el responsable de la contratación o pedir a un colega que te presente. Aproveche la oportunidad de evitar el agujero negro del currículum y conecte con un verdadero responsable de la toma de decisiones.
Consultores, clientes y proveedores
A menudo se recurre a consultores y proveedores externos durante la fase de conceptualización o planificación de los proyectos, para que vean los nuevos trabajos tecnológicos en la mesa de dibujo (y de corte) antes de que se hagan públicos. Te sorprendería lo que puedes aprender de un proveedor-socio itinerante mientras tomas un café.
Grupos de antiguos alumnos, asociaciones y encuentros
Las asociaciones del sector y las cámaras de comercio locales suelen ofrecer anuncios de empleo que sólo pueden ver los miembros. Si no eres miembro, el director de informática o de afiliación del grupo puede remitirte a las empresas que contratan a profesionales de la tecnología.
Hoy en día, muchos centros de orientación profesional de las universidades ofrecen una lista de antiguos alumnos que se han ofrecido como voluntarios para ayudar a los ex alumnos en campos específicos con consejos sobre la carrera y la creación de redes, por lo que es fácil encontrarlos y acercarse a ellos. Algunos centros también organizan eventos profesionales regionales y virtuales para poner en contacto a los antiguos alumnos con las empresas que prefieren contratar a partir de un pequeño círculo de candidatos. Si no has contactado con tu centro de carreras o de ex alumnos, hazlo.
Los encuentros tecnológicos son otra excelente fuente de expertos de alto nivel que buscan talento y reclutadores; es posible que sepan de puestos que no se están promocionando ampliamente.
Se calcula que las bolsas de trabajo online representan sólo entre el 15 y el 20 por ciento de los puestos disponibles, así que ¿por qué limitar tu búsqueda a una pequeña parte del mercado?
