Algo de tecnología americana Los gigantes están abandonando su práctica de décadas de publicar estadísticas sobre la composición racial y de género de su fuerza laboral. Google, que ayudó a ser pionero en informes anuales sobre diversidad, equidad e inclusión, no tiene planes de revelar la información este año, según cuatro empleados familiarizados con las discusiones internas. Microsoft y Meta tampoco publicarán informes ni datos sobre diversidad este año, confirmaron a WIRED portavoces de las empresas.
Una pérdida generalizada de transparencia no reportada anteriormente puede oscurecer el impacto de las políticas anti-DEI del presidente Donald Trump en la fuerza laboral tecnológica. También podría levantar barreras para los grupos laborales y de derechos civiles que buscan remodelar las empresas de tecnología para reflejar mejor la composición de los países en los que operan.
La decisión de estas tres empresas, que en conjunto emplean a cientos de miles de personas en todo el mundo, también contrasta con la de sus pares de la industria. Apple, Amazon y Nvidia publicaron nuevos datos sobre diversidad este año.
Google no respondió a una solicitud de comentarios para esta historia.
Las revelaciones de la última década han demostrado que Google y docenas de otras empresas tecnológicas contratan consistentemente a más mujeres y minorías raciales, a pesar de que estos grupos todavía están subrepresentados en roles técnicos y administrativos en relación con la población general de Estados Unidos. Algunas empresas también publicaron datos adicionales que muestran tasas de deserción más altas para las minorías raciales y una falta de diversidad en términos de empleados discapacitados o LGBTQ.
El portavoz principal de Microsoft, Frank Shaw, dijo en una declaración a WIRED que la compañía no está haciendo «un informe tradicional este año, ya que hemos evolucionado más allá de eso hacia formatos que son más dinámicos y accesibles», incluyendo «historias, videos e ideas que muestran el compromiso en acción». Añadió que la «misión y el compromiso de la empresa con nuestra cultura y valores se mantienen sin cambios».
La portavoz de Meta, Tracy Clayton, confirmó que la compañía no publicará un informe de diversidad este año. Se negó a dar más detalles sobre la decisión.
«Los hechos»
Después de la presión de activistas de derechos civiles, incluido el reverendo Jesse Jackson y su grupo de defensa Rainbow PUSH Coalition, Google publicó datos sobre la diversidad de los empleados por primera vez en 2014. Varios otros gigantes tecnológicos hicieron lo mismo ese mismo año.
Los ejecutivos de tecnología dijeron que reconocían la necesidad de ser más abiertos sobre la subrepresentación de algunos grupos demográficos. «Es difícil lidiar con este tipo de desafíos si no estás dispuesto a discutirlos abiertamente y con los hechos», escribió en ese momento Laszlo Bock, jefe de personal de Google.
Google pasó a publicar 11 informes anuales en los años siguientes. Esto incluyó datos de 2013 a 2023, y el último informe se publicó en junio de 2024. Meta publicó datos que abarcan de 2014 a 2022. Y la última actualización de este tipo de Microsoft se produjo en octubre de 2024.
