La economía rural de América siente tensiones en un mercado laboral estricto. Si bien las exportaciones de agricultura a los Estados Unidos continúan manteniendo más de un millón de empleos en todo el país, muchos negocios en pequeñas ciudades, especialmente en la agricultura, la construcción y los servicios locales aún tienen dificultades para contratar trabajadores calificados. Los últimos informes de la Oficina de Estadísticas Laborales, NFIB y USDA, enfatizan la paradoja: los trabajos están creciendo, pero encontrar a las personas adecuadas para llenarlas sigue siendo un desafío.
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Las empresas rurales todavía están luchando para llenar las aperturas para el trabajo
La economía estadounidense agregó solo 22,000 empleos en agosto, mostrando un ligero cambio a partir del anterior en el verano, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
A medida que el crecimiento continúa, la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB) informa que la contratación sigue siendo un desafío significativo, especialmente para las pequeñas empresas en las comunidades rurales. La encuesta NFIB encontró que el 32 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas aún tienen aperturas de trabajo que no pueden llenarse, lanzadas desde agosto y casi máximos históricos.
Para los empleadores rurales, la escasez de mano de obra a menudo tiene un mayor impacto. Muchas empresas en pequeñas ciudades dependen del grupo laboral limitado, y la competencia con empleadores más grandes en las ciudades cercanas puede drenar a los trabajadores calificados. En la agricultura, la construcción y los servicios locales, las publicaciones de trabajo permanecen sin llenar, aunque los propietarios ofrecen salarios más altos. NFIB informa que el 31 por ciento de las pequeñas empresas que han ganado la paga en septiembre, pero la mitad de la contratación dijo que habían visto pequeños o ningún candidato calificado.
Si bien los propietarios siguen siendo cautelosamente optimistas, con un plan del 16 por ciento para crear empleos en los próximos tres meses, el desequilibrio entre los puestos disponibles y los candidatos calificados continúa enfatizando las economías rurales. La calidad del trabajo y los costos laborales permanecen entre los mejores desafíos, junto con la incertidumbre económica más amplia.
Exposición al nivel de la granja: Las empresas rurales se enfrentan a una escasez de trabajo constante, con un salario más alto que aún no logran atraer candidatos suficientemente calificados, dejando el crecimiento del lugar de trabajo, a pesar de la expansión económica más amplia.
Las exportaciones AG respaldan más de un millón de empleos
Las exportaciones agrícolas estadounidenses proporcionan más que el valor comercial: generan un empleo considerable en el marco de agricultura, procesamiento, marketing y transporte. En 2023, las exportaciones por valor de $ 175.5 mil millones respaldaron aproximadamente $ 1.05 millones de empleos civiles completos en todo el país, según los Servicios de Investigación Económica del USDA.
Utilizando su multiplicador de multiplicación, ERS estima que cada $ 1 mil millones de exportaciones de granjas y alimentos de EE. UU. Mantiene aproximadamente $ 5,997 empleos en sectores agrícola y sin granja.
Los 10 bienes de exportación principales representan casi la mitad de este empleo, apoyando a 503 099 empleos. La soja lidera todas las categorías, apoyando 136 012 empleos, seguido de maíz en 76 504 y carne de res a 73 482. Las exportaciones de carne de cerdo mantienen 56 777 empleos, mientras que el pollo contribuye a otros 27 176. Juntos, la exportación misma de soja y maíz representó más de 212,000 empleos, enfatizando su papel central en los Estados Unidos y el empleo en las zonas rurales.
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