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Construir un equipo exitoso debe comenzar con personas que tengan la experiencia y pensamiento correctos, dijo Mary Hinese, miembro de
Los mejores miembros del equipo «pueden ver oportunidades y no volverse locos:» Oh, lo intentamos antes «o» Nunca obtendremos el financiamiento «o por qué no es pequeña.
El propósito de los miembros del equipo bancario regional es asociarse en sus líneas comerciales o áreas de servicio relevantes para traer más clientes
«Es mucho más fácil convencerlos de que los ofrezcan a sus empleados, dadas las relaciones que ya tenemos», dijo Dread. EBI agregó 180 empresas inscritas en 2024, expandiendo las compañías EBI comunes a 628, con 5.3 millones de empleados que cumplen con los requisitos.
Lorna Sabia, la líder de los beneficios en el lugar de trabajo, dijo que los equipos exitosos también deberían fomentar discusiones franco y abiertas.
«Se trata de tener a las personas adecuadas sobre la mesa que se han consolado para ser honesto y honesto sobre lo que saben y su experiencia, mejor que un proyecto en particular», dijo Sabia. «Los equipos funcionan mejor cuando proporcionamos un entorno que dice:» Escucha, queremos las mejores ideas. No se trata de si alguien tiene razón o mal. «
Cada vez que Droesch dirige una reunión de equipo, trata de incluir a todos desde el principio, comenzando la discusión con una estúpida pregunta que todos deben responder, como: ¿Cuál es su especia favorita? ¿O qué hay en la pantalla de inicio de su teléfono inteligente?
«Haciendo esto, ahora todos están participando y me pareció cambiar la dinámica de las reuniones», dijo Dread. «No solo obtienes extrovertidos para saltar; puedes asegurarte de tener una variedad de pensamientos, lo que finalmente ofrece un mejor producto».
También alienta a los miembros del equipo de InttroBerta a hablar para asegurarse de que se hayan escuchado sus opiniones. «Se arriesga a una persona que pueda tener ansiedad, desea llevarlos al aire libre para que pueda trabajar a través de ellos», dice, lo que puede significar: «Hola, no hemos oído hablar de usted; ¿cuál es su punto de vista sobre esto?»
Para cualquier persona interesada en convertirse en un miembro valioso del equipo en el futuro, Holly O’Neal – Jefe de Consumidores, Retail y Banca preferida – recomienda aprovechar las opciones de «voluntario» cuando un empleado voluntariamente es voluntariamente para lo que en realidad es una tarea delgada oculta.
«Te das la oportunidad de hacer algo por lo que no te levantas la mano. Y generalmente creo que esta es una buena capacitación para las personas», dijo O’Neal. «Esto abre su apertura por cosas que generalmente no se sentiría atraída, y a menudo son cosas importantes para poner en su experiencia». Es probable que el vendedor que trabaja en el grupo de riesgos, o una persona arriesgada con un equipo de ventas, por ejemplo, regrese a su trabajo original con una perspectiva mejor redondeada que los ayudará a trabajar a través de líneas bancarias en el futuro, dijo.
El equipo
Mary Hines Droesch, Productos bancarios para la gestión y préstamos de patrimonio
Holly O’Neal, presidenta de consumidores, minoristas y banca preferida
Dean Atanasia, Presidente de Banca Regional
Sherry Bronstein, empleado principal
Fecha de Ankana, directores ejecutivos de iniciativas de productos
Matt Gellen, jefe de decisiones especializadas de clientes personalizados
Nicky Katz, jefe de lo digital
Sharon Miller, Presidenta de Co-Business Banking
Mark Monaco, jefe de soluciones de pago global
Shiha Irlala, Director Ejecutivo de Estrategia de Productos, Transformación y Premios
Lorna Sábado, Jefe de Beneficios en el lugar de trabajo
Wendy Stewart, Presidenta de Banca Comercial Global
David Tyrey, presidente de soluciones digitales, digitales y especializadas para clientes de los consumidores.
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