Este ensayo narrativo se basa en una conversación con Santiago Fernández de Valderrama Aparicio, jefe de inteligencia artificial aplicada de 42 años en una empresa de software con sede en Sevilla, España. Ha sido editado para mayor extensión y claridad.
Después de iniciar una empresa minorista de reparación de teléfonos hace 16 años, me di cuenta de que mi parte favorita del trabajo era usar software para automatizar operaciones y brindar un mejor valor a nuestros clientes.
Decidí que para el próximo capítulo de mi carrera, utilizaría la IA completa. Comencé a aprender más sobre él y a usarlo para mi negocio antes de vender la empresa. Lo vendí porque quería trabajar en una empresa donde pudiera crear cosas con mis compañeros. Rápidamente descubrí que encontrar trabajo era un trabajo en sí mismo.
Pensé que no había mejor manera de demostrar mis habilidades que crear una herramienta que me ayudara a encontrar trabajo. Así comenzaron Career-Ops.
Construí la herramienta usando Claude Code de Anthropic durante el transcurso de seis semanas con la magia de la codificación vibe y usé mi experiencia técnica para observar más de cerca cuando algo parecía mal. Crear una herramienta de este tipo utilizando Claude Code fue una habilidad valiosa para el trabajo que estaba buscando.
Una vez que terminó, evaluó más de 740 ofertas de trabajo para mí y me recomendó que postulara para 66 puestos vacantes según mi experiencia e intereses. De esos 66 obtuve 12 entrevistas.
Terminé aceptando una oferta para dirigir la IA en una empresa en abril.
Lancé la herramienta al público. Hacerlo accesible para todos me ha ayudado a construir mi marca personal y conseguir un trabajo. No me sentí cómodo monetizándolo para personas que buscan trabajo porque es una necesidad básica.
Estamos trabajando para hacer la herramienta más accesible.
Hoy en día, cualquiera puede crear cosas con IA. No necesitas codificar; puedes usar inglés simple. Cuando publiqué sobre la herramienta en Reddit, recibí una respuesta abrumadora pidiéndome que compartiera el código públicamente. Esa fue una señal para mí de que esto debería ser de código abierto.
La principal respuesta que he recibido es gracias, y la segunda es que la gente me pregunta cómo pueden usarlo ellos mismos.
La configuración es un poco técnica, por lo que creé una comunidad de Discord para que las personas ayuden a mejorar Career-Ops y se ayuden mutuamente a usarlo. Creció a más de 1.000 miembros una semana después de su lanzamiento en abril. juntos, nosotros Estamos trabajando para hacerlo más accesible, pero una vez configurado, puedes hablar con él como un chatbot en tu dispositivo.
Cuanto mejor lo conozca el sistema, mejores ofertas de trabajo podrá ofrecerle. Por ejemplo, un ingeniero de software podría decirle a Career-Ops que quiere construir cosas con IA. Se comunicará con usted con una lista de listados según el título y la descripción del trabajo.
Este es el refuerzo definitivo para tu currículum
Mi visión es que quienes buscan empleo puedan filtrar las empresas que utilizan IA y no al revés. En definitiva, veo esto como una plataforma donde la gente sube sus currículums y cualquier otro material relacionado con su trabajo, y las empresas también pueden publicar sus ofertas de trabajo, como un mercado.
Aunque Career-Ops me ayudó a seleccionar los puestos de trabajo, fue el hecho de que lo creé lo que me consiguió el puesto de jefe de IA. Es como la prueba definitiva de trabajo. Esto es un andamio; la capacidad de crear mis propias herramientas para resolver un problema.
Obras públicas es el nuevo currículum. En la era de la IA, su proyecto paralelo es su cartera.