tiros rápidos
- El One Big Beautiful Bill (Ley OBBB), que se aprobó en 2025, eliminó los impuestos sobre las propinas y las horas extras para 2028, lo que llevó al IRS a emitir una guía que enfatiza la importancia del cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes sobre propinas.
- Los empleadores que aceptan un crédito de propinas según la FLSA deben proporcionar un aviso específico a los empleados sobre sus salarios directos, el monto del crédito de propinas y las reglas para la retención de propinas, cuyo incumplimiento puede resultar en créditos de propinas no válidos y sanciones.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores que aceptan un crédito de propinas (es decir, pagan a los empleados elegibles por debajo del salario mínimo y dependen de las propinas para cubrir el salario mínimo) proporcionen un aviso especial de crédito de propinas a los empleados. El aviso debe incluir:
- la cantidad de salario directo (o en efectivo) que el empleador paga a un empleado con propinas, que debe ser de al menos $2,13 por hora;
- el monto adicional reclamado por el empleador como crédito de propinas, que no puede exceder $5.12 (la diferencia entre el salario mínimo directo (o en efectivo) requerido de $2.13 y el salario mínimo actual de $7.25);
- que el crédito de propinas reclamado por el empleador no puede exceder la cantidad de propinas realmente recibidas por el empleado que recibe propinas;
- que todas las gratificaciones recibidas por el empleado que recibe propinas deben ser retenidas por el empleado, excepto por un acuerdo válido de cobro de gratificaciones limitado a los empleados que habitual y regularmente reciben propinas; y
- que el crédito de gratificación no se aplicará a ningún empleado que reciba una gratificación a menos que el empleado haya sido informado de estas disposiciones de crédito de gratificación.
El incumplimiento de estos requisitos de notificación puede resultar en una exposición significativa para los empleadores, incluida la invalidación del crédito de propinas y sujeto a una multa. También se puede exigir a los empleadores que cumplan con los requisitos de notificación más estrictos de la ley estatal.
Si se toma un crédito de propina, los participantes elegibles en el grupo de propinas se limitan a empleados en ocupaciones en las que se reciben propinas habitual y regularmente, como camareros, botones, personal de mostrador (que atiende a los clientes), conductores de autobús y camareros. Si no se toma crédito por propinas, los empleadores pueden incluir a los empleados administrativos en el grupo de propinas. Sin embargo, algunas leyes estatales limitan a los participantes elegibles incluso cuando a todos los empleados se les paga el salario mínimo completo. Bajo ninguna circunstancia un empleador puede permitir que los supervisores o gerentes reciban distribuciones comunes o una parte de las propinas, y la empresa nunca puede retener propinas.
El Grupo de la industria hotelera y el Grupo de práctica de salarios y horas de Ogletree Deakins continuarán monitoreando los desarrollos y publicando actualizaciones en los blogs de Hospitalidad y Salarios y horas a medida que haya información adicional disponible.
Puede encontrar información adicional sobre las tasas y requisitos del salario mínimo en el Portal del cliente de Ogletree Deakins, incluidos resúmenes del salario mínimo y las leyes de préstamos con salario mínimo. (Los resúmenes legales completos están disponibles en De primera calidad-nivel de abonado; Instantáneas y Actualizaciones están disponibles para todos los Usuarios Cliente registrados). Para obtener más información sobre el Portal del Cliente o una suscripción al Portal del Cliente, comuníquese con clientportal@ogletree.com.
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