El apoyo a los directores de las juntas directivas de EE. UU. aumenta a niveles récord a medida que los inversores priorizan el desempeño financiero sobre los mandatos de diversidad
Según Diligent Market Intelligence, la fortaleza del mercado y la mejora de las expectativas de diversidad están impulsando un cambio en los patrones de votación en las empresas con sede en EE. UU.
NUEVA YORK, 10 de diciembre de 2025—(BUSINESS WIRE)–En la temporada de proxy de 2025, las empresas estadounidenses vieron que el apoyo a la reelección de directores alcanzó un máximo de cinco años del 94,2 %, según el informe Investor Stewardship 2025 publicado por Diligent Market Intelligence (DMI). Este fuerte apoyo a los titulares señala un cambio notable en el sentimiento de los inversores, lo que refleja una mayor confianza en el liderazgo corporativo en medio de fuertes condiciones de mercado y una recalibración de las prioridades de composición de la junta directiva.
Esta tendencia fue particularmente pronunciada en los principales índices. Durante la temporada de reuniones anuales de 2025 (julio de 2024 a junio de 2025), el apoyo a los directores en los principales índices aumentó significativamente, alcanzando el 96,3% en el S&P 500 y el 95% en el Russell 3000, impulsado por mercados fuertes y mandatos de diversidad relajados. Los datos de DMI Governance muestran que la proporción de directoras recién nombradas cayó del 37% en 2022 al 32% en 2024, y cayó aún más al 26% en el primer semestre de 2025.
Entre los tres grandes administradores de activos, el informe encontró que State Street experimentó el mayor aumento en el apoyo de los directores del S&P 500, alcanzando un promedio del 95,4% en 2025, frente al 92,7% de la temporada anterior. BlackRock apoyó el 98,7% de las propuestas de reelección de directores, frente al 98,6% de la temporada anterior, mientras que Vanguard vio que el apoyo de los directores del S&P 500 alcanzaba el 99,3%.
«El informe Investor Stewardship revela una idea crítica: el apoyo de los inversionistas se ha desplazado decisivamente hacia la recompensa del desempeño financiero. Con el alejamiento de los mandatos de diversidad, ahora es más probable que los inversionistas responsabilicen a los directores por el desempeño financiero y sus roles en comités específicos de la junta», dijo Josh Black, editor en jefe de Diligent Market Intelligence.
Se ha descubierto que el desacuerdo sobre el salario erosiona el apoyo general del director.
Aunque el apoyo general a los directores alcanzó nuevos máximos, el desacuerdo sobre la remuneración de los ejecutivos se perfilaba como un riesgo importante. Entre las 30 empresas Russell 3000 que enfrentaron más del 50% de oposición a sus planes de decisión sobre el pago durante la temporada de representación de 2025, una sorprendente mayoría experimentó una disminución en el apoyo general a los directores. Esta creciente oposición de los inversores a menudo se extendió directamente a la sala de juntas, convirtiendo a los comités de compensación en un punto focal.
Los datos de gestión de DMI revelaron que los presidentes de los comités de compensación han sido objeto de un mayor escrutinio, con un promedio de apoyo del 94,5% en las empresas del S&P 500, muy por debajo del promedio general del 96,3%, lo que indica un descontento específico de los inversores. Sólo los presidentes de los comités de nominaciones obtuvieron peores resultados: su apoyo promedio cayó aún más, hasta el 92,2%.
En 2025, los inversores de las empresas Russell 3000 votaron en contra de los planes de pago por varias razones clave, incluido un desajuste entre salario y desempeño, preocupaciones sobre adjudicaciones discrecionales o subvenciones únicas, y divulgación y transparencia insuficientes.
Los defensores de los accionistas ven un cambio en el equilibrio de poder
El apoyo promedio a las propuestas de los accionistas continuó disminuyendo durante la temporada de proxy de 2025. Esto fue ilustrado por BlackRock, que apoyó sólo el 2,4% de las resoluciones centradas en el medio ambiente y el 2,5% de las propuestas de temática social en las empresas Russell 3000.
Al mismo tiempo, las empresas buscan cada vez más alivio por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), lo que ha llevado a un número récord de solicitudes de inacción sobre las propuestas de los accionistas presentadas bajo la Regla 14a-8 y un aumento del 33% en aquellas aprobadas para exclusión. Esta abrumadora carga de trabajo, agravada por el cierre del gobierno, llevó a la SEC a anunciar recientemente que no proporcionará respuestas sustanciales a las solicitudes de inacción para la temporada de poderes de 2026.
«La temporada de proxy de 2025 está poniendo a prueba los límites de la Regla 14a-8, especialmente en lo que muchos vieron como un entorno favorable a los negocios», dijo Black. «Sin embargo, las ofertas centradas en la gestión siguen resonando entre los inversores, y los principales gestores de activos registran un apoyo medio de más del 20 % en el Russell 3000. Esto indica claramente que la gestión fundamental sigue siendo una prioridad no negociable para la participación de los accionistas».
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Sobre el informe
Los datos presentados en el informe se basan en la temporada de proxy del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2025. Desde la introducción de la nueva funcionalidad, DMI ha asignado una «vista a domicilio» como posición predeterminada del equipo de gestión interna de la familia de fondos, donde al menos el 90% de las acciones en poder del administrador de activos se votan de la misma manera.
Datos adicionales con análisis personalizados disponibles a pedido. Para obtener más información, escriba a dmi.press@diligent.com.
Acerca de la inteligencia de mercado diligente
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Acerca de diligente
Diligent es el líder de IA en soluciones SaaS de gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC), que ayuda a más de 1 millón de usuarios y 700.000 miembros de la junta directiva a aclarar los riesgos y mejorar la gobernanza. La plataforma Diligent One brinda a los profesionales, el C-Suite y la junta directiva una visión consolidada de toda su práctica de GRC para que puedan gestionar el riesgo de manera más efectiva, desarrollar una mayor resiliencia y tomar mejores decisiones más rápido. Obtenga más información en diligente.com.
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