La plataforma de creación de currículums en línea Resume Genius ha publicado su Informe Job Seeker Insights 2026, basado en una encuesta de 1.000 solicitantes de empleo activos en EE. UU. Los hallazgos muestran cómo los solicitantes experimentan el mercado laboral actual, incluido el empleador fantasma, las tensiones de salud mental, la adopción de inteligencia artificial y la presión para estirar la verdad durante el proceso de solicitud y entrevista.
«El proceso de contratación actual parece vago, impersonal y difícil de confiar», dijo en un comunicado Nathan Soto, experto en carreras de Resume Genius. «La gente está especialmente cansada de ser engañada durante su búsqueda de empleo, y es imposible ignorar la tensión mental que esto supone para quienes buscan empleo».
Contratación decepción y confianza en las ofertas de trabajo
La encuesta preguntó a los solicitantes de empleo qué partes del proceso de contratación los frustraban más, además de si habían encontrado ofertas de trabajo que consideraban falsas o engañosas.
Las frustraciones de contratación más comunes fueron:
- Sin respuesta después de enviar una solicitud de empleo: 55%
- Sin respuesta después de completar una o más entrevistas: 44%
- Tiene grandes retrasos entre las etapas de la entrevista: 37%
- Someterse a demasiadas entrevistas: 31%
- Solicitar un trabajo cuyo salario no figura en la lista: 31%
- Que se le solicite completar tareas o pruebas no remuneradas: 25%
- Recibir mensajes de exclusión automáticos o generados por IA: 24%
- Descubrir el puesto difiere significativamente del anuncio durante el proceso de contratación: 22%
- Debe completar entrevistas unidireccionales grabadas en video o con IA: 19%
Cuando se les preguntó si se habían topado con ofertas de trabajo que creen que son falsas, engañosas o que nunca debieron cubrirse:
- Sospechaste esto algunas o muchas veces: 67%
- Nunca sospeché esto: 14%
- No estoy seguro: 19%
La encuesta también pregunta qué detalles hacen que las ofertas de trabajo sean sospechosas. Las señales de alerta más comunes fueron:
- Errores gramaticales u ortográficos: 52%
- Información poco clara sobre la empresa: 52%
- Salario que parece demasiado bueno para ser verdad: 45%
- Salario no revelado: 41%
- Solicitudes de datos personales o financieros: 39%
- Aplicación proporcionada que parece ser generada por IA: 33%
- Solicitudes para trasladar la comunicación fuera de la plataforma de trabajo: 21%
Salud mental y búsqueda de empleo.
La encuesta también midió cómo los solicitantes de empleo dicen que la búsqueda afecta su salud mental, además de qué partes del proceso contribuyen más.
Cuando se les preguntó cómo la búsqueda de empleo afectará su salud mental en 2026:
- Negativo: 49%
- Sin impacto: 38%
- Positivo: 13%
Entre los factores que, según los encuestados, perjudican más su salud mental:
- Rechazos: 47%
- Sin respuesta de los empleadores: 46%
- Presión financiera: 45%
- Intento mantenerme motivado: 45%
- Me siento no calificado: 35%
- Ninguno de los anteriores: 12%
Reavivar la presión y la demostración de habilidad.
El informe examina cómo los solicitantes de empleo editan sus currículums, incluso si agregan habilidades que planean aprender más adelante y qué opinan de los sistemas de seguimiento de candidatos.
«Demostración de habilidades» es el acto de enumerar las habilidades en un currículum que un solicitante planea adquirir en el futuro. Los solicitantes de empleo utilizan esta estrategia para seguir siendo competitivos en un mercado laboral más automatizado y técnico.
Para saber si este comportamiento ocurre durante el proceso de búsqueda de empleo, Resume Genius preguntó si los solicitantes de empleo alguna vez agregaron una habilidad a su currículum que planeaban aprender más adelante si conseguían el trabajo:
- Nunca agregarían una habilidad que no tuvieran ya: 47%
- Agregó una habilidad que planeaban aprender más adelante: 36%
- Se ha planteado hacerlo: 17%
Por grupo de edad, las respuestas fueron:
- Generación Z: agregaron una habilidad que planeaban aprender más adelante (44 %); considerándolo (18%)
- Millennials: agregaron una habilidad que planeaban aprender más adelante (42%); considerándolo (16%)
- Generación X: agregaron una habilidad que planeaban aprender más adelante (28 %); considerándolo (19%)
- Baby boomers: agregaron una habilidad que planeaban aprender más adelante (15%); considerándolo (13%)
Entre los solicitantes de empleo que dijeron haber «demostrado» una habilidad que planeaban aprender más adelante, las habilidades más comunes fueron:
- Herramientas de IA como ChatGPT, Gemini o Claude: 37%
- Microsoft Office o Google Workspace: 33%
- Herramientas de diseño como Canva o Figma: 26%
- Habilidades de gestión o experiencia: 24%
- Adobe Creative Suite: 19%
- Lenguajes de programación como Python o JavaScript: 18%
- Habilidades blandas como comunicación o liderazgo: 18%
- Herramientas de datos o análisis como Tableau, SQL o Excel: 17%
- Herramientas de gestión de proyectos como Asana, Trello o Jira: 15%
- Habilidades de idiomas extranjeros: 13%
Incertidumbre ETA
Cuando se les preguntó acerca de los sistemas de seguimiento de candidatos, los encuestados informaron lo siguiente:
- Dice que ATS dificulta la búsqueda de empleo: 68%
- Temen que su currículum sea rechazado antes de que alguien lo vea: 67%
- Siéntete seguro de que su currículum está optimizado para ATS: 53%
- Dicen que no entienden cómo funciona el ATS: 50%
La encuesta también preguntó qué partes de la actualización de un currículum son las más difíciles:
- Adaptación al trabajo: 41%
- Recordar tareas y logros de roles anteriores: 39%
- Convertir las obligaciones laborales en fortalezas: 35%
- Puntos fuertes de la escritura: 32%
- Optimización para ATS: 27%
Cuando se les preguntó cuánto tiempo dedican a preparar un currículum para una solicitud:
- 10 a 30 minutos: 39%
- 31 a 60 minutos: 23%
- Menos de 10 minutos: 20%
- Más de una hora: 9%
- No personalizar su currículum: 9%
Percepciones sobre la IA e inquietudes profesionales relacionadas con la IA
El informe preguntó a los solicitantes de empleo si utilizan la IA en el proceso de solicitud, cómo la utilizan y qué tan preocupados están de que la IA reemplace puestos de trabajo en su campo.
En general:
- Ya utiliza IA en el proceso de solicitud: 38%
- ¿Consideraría utilizar IA en el proceso de solicitud: 40%?
- IA total lista para usar: 78%
Entre quienes utilizan IA, los usos más comunes son:
- Redacción de currículums: 59%
- Escribir cartas de presentación: 48%
- Edición de solicitudes de empleo: 40%
- Encontrar un trabajo al que postularse: 34%
- Preparación de la entrevista: 34%
- Uso de IA para responder preguntas de entrevistas en vivo: 22%
- Completar pruebas o evaluaciones de habilidades: 19%
Cuando se les preguntó qué tan preocupados estaban de que la IA pudiera automatizar trabajos en el campo deseado, el 80% de los solicitantes de empleo expresaron preocupación por el futuro. Encuentre el desglose completo a continuación:
- Muy preocupado: 28%
- Algo preocupado: 52%
- No molesta en absoluto: 20%
El informe también pregunta si las preocupaciones sobre la IA y el mercado laboral en general han influido en las decisiones profesionales de quienes buscan empleo. Los encuestados dijeron que habían tomado o considerado seriamente las siguientes medidas:
- Tomó un trabajo secundario para pagar las cuentas: 28%
- Considerando seriamente un cambio de carrera: 26%
- Nuevas habilidades aprendidas: 24%
- Considerando seriamente una profesión o un trabajo manual: 21%
- Regreso a la escuela: 12%
- Trabajó con un asesor o asesor profesional: 11%
- Ninguna de las anteriores: 33%
Una entrevista con mentiras y exageraciones.
El informe también examinó si los solicitantes de empleo dijeron que mintieron o exageraron durante las entrevistas y qué temas tenían más probabilidades de ser tergiversados.
Cuando se les preguntó si mintieron en una entrevista:
- Mintieron en una entrevista: 36%
- No mentí, pero lo pensé: 20%
- Nunca mintió ni consideró mentir en una entrevista: 45%
Entre los solicitantes de empleo que dijeron haber exagerado en las entrevistas, los temas más comunes fueron:
- Motivos para dejar el trabajo anterior: 46%
- Años de experiencia: 39%
- Dominio de determinadas habilidades o herramientas: 38%
- Responsabilidades en rol anterior: 31%
- Interés en el puesto o empresa: 30%
- Logros o resultados: 18%
- Salario esperado o salario anterior: 13%
- Metas profesionales a largo plazo: 12%
Metodología: Este informe se basa en una encuesta de 1.000 solicitantes de empleo estadounidenses realizada por Pollfish. Se evaluó a los encuestados para confirmar que estaban buscando trabajo activamente en el momento de la encuesta.
La encuesta comenzó el 16 de marzo de 2026 y se dirigió a una muestra de 1000 participantes. La muestra incluyó a solicitantes de empleo empleados, autónomos y desempleados temporalmente, lo que refleja una variedad de experiencias de búsqueda de empleo. La encuesta explora temas que incluyen la estrategia de currículum, las preocupaciones sobre los ATS, el uso de la IA, el fantasma del empleador, el estrés de las entrevistas, la salud mental y las ofertas de trabajo engañosas. Resume Genius analiza los resultados en busca de tendencias generales y diferencias entre edad y género. Los porcentajes se redondearon al número entero más cercano.
La encuesta aseguró una representación equilibrada entre género y grupos de edad. Pollfish utiliza la participación aleatoria de dispositivos para respaldar un proceso de selección amplio y orgánico.
Crédito de la foto: Imágenes de Tandem X/Unsplash
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