El jueves, Meta, la empresa matriz de Facebook, dijo que recortaría unos 8.000 puestos de trabajo, mientras que Microsoft dijo que estaba ofreciendo comprar alrededor del 7 por ciento de su fuerza laboral estadounidense, o aproximadamente 8.750 puestos de trabajo. En conjunto, los anuncios elevaron el total de 2.026 en el sector tecnológico a más de 92.000 pérdidas de empleo en toda la industria.
El memorando interno de Meta, según lo informado por varios medios, decía que la compañía planea recortar personal en un 10 por ciento de sus 80.000 empleados actuales a partir del 20 de mayo y no cubrirá alrededor de 6.000 puestos vacantes. Un portavoz de Meta y un memorando de la empresa enmarcaron los recortes como una cuestión de «eficiencia» y «compensar las otras inversiones que estamos haciendo», una referencia transparente al gasto masivo en inteligencia artificial (IA) de la empresa.
La BBC informó que el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, ya ha señalado que «2026 será el año en que la IA transforme fundamentalmente nuestros procesos de trabajo», mientras que Meta simultáneamente planea gastar 135 mil millones de dólares en IA este año.
Microsoft también está invirtiendo cientos de miles de millones en centros de datos e infraestructura de inteligencia artificial. Tanto Bloomberg como Fortune atribuyeron los recortes directamente al impulso de la compañía para compensar el fuerte gasto en IA y optimizar las operaciones.
En marzo, el director ejecutivo de Block, Jack Dorsey, promocionó los beneficios financieros de reemplazar a los empleados con tecnología de inteligencia artificial. Resume la actitud de las grandes empresas tecnológicas en general, que presentan la IA como una justificación financiera para tirar por la borda a miles de trabajadores.
La prensa económica normalizó los despidos como una medida crítica de «eficiencia». El Diario de Wall Street tituló los despidos de Meta como parte de un «cambio implacable hacia la IA», reduciendo el problema a una estrategia de gestión en lugar de devastación social. Los informes de Bloomberg, como se resumen en los informes adjuntos, describen los recortes como una respuesta al «gran gasto en IA» y la necesidad de «reducir la fuerza laboral», lenguaje que enmascara el contenido de clase de la decisión detrás de la jerga del balance.
En un artículo reciente, Felicidad advirtió sobre la «trampa de los despidos de la IA» y señaló que las empresas están utilizando la rápida adopción de la IA para agilizar los despidos que de otro modo parecerían una reducción de personal empresarial.
El costo humano de los recortes en la IA es enorme. Los empleados de Meta fueron notificados mediante un memorando que serían despedidos en oleadas a partir del 20 de mayo, y la empresa también eliminaría miles de puestos vacantes en lugar de cubrirlos.
Felicidad informó que la jefa de Recursos Humanos de Meta, Janelle Gale, admitió: «Sé que esta es una noticia desagradable y confirmarla pone a todos nerviosos, pero creemos que es la mejor manera de avanzar dadas las circunstancias», la razón corporativa para anunciar los despidos como inminentes.
Los despidos en sí están organizados de una manera diseñada para maximizar el miedo y la disciplina. Reuters informó que los despidos de Meta inicialmente expiraron, luego se confirmaron y se planearon más recortes más adelante en 2026, creando una atmósfera en la que los trabajadores deben esperar el aviso mientras la gerencia continúa con sus actividades habituales.
CNBC informó que la compra de Microsoft se estructuró como la primera en los 51 años de historia de la compañía, y los trabajadores fueron expulsados bajo el pretexto de despidos «voluntarios».
Los periodistas de la industria insistieron en que los despidos eran parte de una reestructuración más amplia del empleo tecnológico bajo la IA. CNBC describió los despidos como evidencia de una potencial «crisis laboral impulsada por la IA», vinculando los despidos con el impulso corporativo para maximizar la eficiencia mientras se invierte fuertemente en sistemas de IA.
TechXplore señaló que el CEO de Meta dijo que los despidos tenían como objetivo «compensar otras inversiones que estamos haciendo», al tiempo que señaló que el gasto en IA de la compañía se combinó con recortes de personal y una congelación de las contrataciones. Este es el principio de funcionamiento real: gastar IA por un lado y destruir mano de obra por el otro.
La BBC informó que los directores ejecutivos de tecnología ahora justifican habitualmente los despidos afirmando que la IA permite a las empresas hacer «más con menos empleados». La BBC dijo que esta explicación reemplaza el lenguaje repetitivo más antiguo sobre contratación excesiva o reestructuración.
La escala de los recortes de empleo desde enero está aumentando. Los informes basados en Layoffs.fyi citados por CNBC dijeron que más de 92.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos en 2026. Se informó que los despidos fueron anunciados por 95 empresas. Semana de noticias El citado Challenger, Gray & Christmas informó 154.445 anuncios de despidos tecnológicos en 2025, de los cuales 52.050 a finales de marzo.
Los recortes del año pasado incluyeron grandes despidos en Microsoft, Intel, Amazon, Verizon y HP, mientras esas corporaciones invirtieron miles de millones en recompras de acciones y compensaciones a ejecutivos. Pero 2026 comenzaba con una ofensiva aún más coordinada para utilizar la IA para realizar recortes más profundos.
La respuesta de Wall Street fue predecible. Las acciones de Meta cayeron el jueves tras la noticia de los despidos, sólo para recuperarse y superar los niveles anteriores. Las acciones de Microsoft atravesaron un ciclo bajista similar el jueves y luego se recuperaron el lunes.
El sentimiento de Wall Street está ligado a los importantes gastos de capital necesarios para desarrollar la IA. El informe, citado por CNBC y otros medios, señala que se espera que Amazon, Google, Meta y Microsoft gasten alrededor de 650 mil millones de dólares en gastos de capital en 2026, gran parte de ellos relacionados con infraestructura de inteligencia artificial.
Wall Street está apoyando efectivamente un modelo en el que se despide a los trabajadores para poder financiar apuestas especulativas sobre la IA y preservar e incrementar las valoraciones corporativas. El mercado celebra la “productividad” porque el beneficio financiero de despedir empleados se traduce en un mayor valor para los accionistas.
El WSWS ya ha explicado la lógica de clase de la nueva ola de recortes de empleo. En marzo, escribimos que los ejecutivos justificaban abiertamente los despidos masivos como producto de la inteligencia artificial y las «nuevas formas de trabajar». En una revisión de fin de año, el WSWS advirtió que “la inteligencia artificial y la automatización se han utilizado para implementar miles de despidos” mientras las corporaciones continúan canalizando dinero hacia recompras y compensaciones a ejecutivos. Este análisis ahora se reconoce en declaraciones corporativas y noticias comerciales.
La última serie de despidos en Meta y Microsoft debe entenderse como parte de una ofensiva corporativa deliberada contra la clase trabajadora. La oligarquía financiera lo utiliza para reorganizar el trabajo, intensificar la explotación y trasladar los costos del cambio tecnológico al resto de la fuerza laboral. Si bien la prensa corporativa describe estos despidos como estratégicos y sensatos, el objetivo socioeconómico es inequívoco: los gigantes tecnológicos multimillonarios están sacrificando los empleos de decenas de miles de trabajadores en anticipación de otro aumento en su valor de mercado.
